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穷则变,变则通,通则久

时间:2019-06-01 来源:河南卓为网络科技有限公司
2019年6月1日,当明媚的阳光洒满大地的时候,我们知道这又是美好的一天。六月一日是儿童节,不仅仅是儿童的节日,也是我们所有人的节日,因为,他象征了成长与希望。在这个特殊的日子里,早八点十分,纤原集团的全体同事在公司总经理臧总的主持下,召开了公司的月初工作会议。
会上,臧总着重提到了销售队伍的提成与奖金体系改革的问题。我们都知道,销售是一家公司盈利的重要源泉,问渠那得清如许,为有源头活水来。只有销售人员源源不断地为公司提供业绩支持与利润保障,公司才能取得更好更快的发展,才能有一个更加稳定的成长环境。因此,如何为销售人员提供一个可靠保障的工作与生活环境便是重中之重的事情。在这里,可靠与保障并不是说不用努力就可以坐享其成,而是说,我们通过自己的努力,可以得到自己想要的一切。
因此,关于提成体系和奖金制度,臧总在原有的基础之上,再次进行了大刀阔斧的改革。首先,在任何一位销售人员业绩超出了公司基本业绩(1.5万)后,便可以获得全部销售额1%的奖金,以现金的形式及时发放,其次,恢复大单奖的设立与奖赏。对于每个单独的单子在10万元(包含10万元)以上的,每单将获得2000元的大单奖奖励,奖金现场发放。奖金与原有提成互相之间不冲突,在获得奖金的同时,原有提成正常提取。心有多大,舞台就有多大。公司愿意为每一个有抱负的青年人搭设一座属于自己的舞台。
就在不久之前,公司对管理人员和管理架构,也进行了深入的改革与梳理。公司综合考虑各方面素质的基础上,任命原技术部经理宋广伟同志为集团副总经理,全面主持公司技术部,游戏部,智能装备部等各部门的相关工作,这极大地提升了公司的管理水平与工作效率。对于人才,公司也一直毫不吝啬。对于宋广伟同志的薪资构成,现分为基础年薪、提成和收入分红三大部分。当前初步确定2019年5月1日-2020年4月30日首年年薪为20万元,以后逐年增加;提成部分从2019年5月1日起,宋广伟同志对于公司的所有项目享有1%的提点提成;分红部分宋广伟同志将与公司签订内部员工持股协议,每年享受公司收入分红的2%。公司愿给每一位员工提供将自己能力发挥到最大化的平台,也愿携手每一位员工共同成长。
时光不负赶路人。纤原的发展离不开每一位公司同事的辛勤努力,同时,他也终将成就每一位与之携手辛勤耕耘的人们。
这个社会唯一不变的就是变,我们愿在不断地改革中,同大家一起进步成长。